Можно сохранить бумажную трудовую, но нельзя отказаться от электронной
Работник подаёт письменное заявление работодателю, в котором указывает свой выбор: продолжить ведение трудовой книжки в бумажном виде.
Работник подаёт письменное заявление работодателю, в котором указывает свой выбор: продолжить ведение трудовой книжки в бумажном виде.
Будет ли обязан в этом случае работодатель формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности на данного работника и предоставлять их для хранения в ПФР?
Да, будет, ответил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
То есть формирование электронной трудовой книжки будет происходить в любом случае — хочет того работник, или не хочет. Отказ работника от формирования сведений о его трудовой деятельности в электронной форме не освобождает работодателя от обязанности вести указанные сведения в электронной форме.
В данном случае указанный работник, как и остальные его коллеги, сознательно выбравшие электронный вариант, сможет получать сведения о трудовой деятельности у работодателя, в МФЦ, в ПФР.
Комментарии
5Интересно, а чисто гипотетически, возможна такая ситуация, что ведение трудовых книжек (не суть, бумажных или электронных - вообще) помимо воли работника будет признано неконституционным?
Почему гражданин не может запретить государству собирать о себе подобные сведения?
я против эл. труд. книжек. и мне не нравится, что окончательное решение о том, будет она в обычном формате или нет, от моего желания не зависит. Что за рабский строй??
Странно, кстати, почему так много людей возбудилось от того, что государство теперь будет знать где они работают. Можно подумать раньше не знало. Хотя, конечно, у нас народ не в курсе про всякие СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, и прочее отслеживание.