В Госдуме объяснили, можно ли платить меньше за работу на удаленке
Работодатели вправе платить меньшую зарплату на удаленной работе, если в организации до введения режима нерабочих дней действовали разные нормы об оплате труда удаленно и на рабочем месте.
Работодатели вправе платить меньшую зарплату на удаленной работе, если в организации до введения режима нерабочих дней действовали разные нормы об оплате труда удаленно и на рабочем месте.
Об этом заявил первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев в понедельник в ходе вебинара на тему защиты трудовых прав граждан в период пандемии коронавируса.
«Если в организации до издания указа президента [о режиме нерабочих дней] был нормативный акт, который определяет, что оплата труда удаленно отличается от оплаты труда на рабочем месте, то работодатель будет вправе этот нормативный акт принять», — цитирует Исаева ТАСС.
Исаев напомнил, что, согласно указу, оплата труда за эти дни сохраняется в полном объеме «даже в том случае, если человек не работает, тем более она должна быть сохранена, если человек продолжает работать, пусть даже и не на рабочем месте».
Он подчеркнул, что, если в организации нет нормативных актов о разной оплате труда или они были приняты после указа президента, то зарплата работающих удаленно должна быть сохранена в полном объеме.
Я всем кто на удалёнке начисляю зарплату из расчёта 7 часов в день на основании ст 108 ТК.
Работнику на предприятии положен от часу до 2 время на обед или отдых. Так как работники сидят и обедают дома, то на это время их работу сокращается.
Так перерыв нигде и не оплачивается. Вы что несете? Восьми часовой рабочий день по факту является 9-часовым: 4 часа работа + 1 час обед + 4 часа работа. О каком уменьшении может идти речь?
Исключение, если при фактическом присутствии был установлен рабочий день 7 часов.
Уж ни как не ожидал что на таком профессиональном ресурсе даже сама мысль подобного обсуждения возникнет (платить за 7 часов потому что нет перерыва на обед).