ИП решил нанять сотрудников. Сильно ли усложнится у него жизнь?
ИП собирается начать нанимать сотрудников. Сильно ли усложнится учет, отчетность, и нужно ли брать в штат бухгалтера?
ИП собирается начать нанимать сотрудников. Сильно ли усложнится учет, отчетность, и нужно ли брать в штат бухгалтера?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«ИП упрощенка 6% без сотрудников. Что изменится если нанять сотрудников? Сложнее снять деньги, отчётность по расходам и т.д.? Сейчас счёт ИП можно сказать мой личный, снял, оплатил картой и тд. Что изменится?».
Вот что пишут в комментариях:
«Налоги на фонд оплаты труда и соответствующая отчетность. В плане доступности денег ничего не изменится».
На вопрос автора, сильно ли отчетность изменится, посоветовали нанять специалиста.
Вот еще мнение:
«СЗВ-М — ежемесячно, РСВ, 6-НДФЛ, 4-ФСС — ежеквартально, 2-НДФЛ — раз в год, СЗВ-ТД — после каждого кадрового мероприятия. И еще сможете уменьшить налог на УСН за счет страховых взносов только на 50%, а не на 100».
К этому комментарию еще добавляют про ведение кадрового учета. Про увдровый еще отдельно сказали:
«Микропредпрития могут вести кадровый учет в упрощенном порядке. Так все же нет такой головной боли, как при обычном».
Подытожим:
«Надо будет нанимать бухгалтера по зарплате. Даже если будет 1 человек в штате, зарплатную отчетность не потянуть без специалиста, а штрафы сейчас не маленькие — дороже встанет. Если до 5 человек, то стоимость будет не запредельная».
- Деятельность компании Meta Platforms Inc. (Facebook и Instagram) на территории РФ запрещена
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.