Трудовое право
Читать 1 мин
Нельзя отказать в приеме на работу, если человек вместо обычного паспорта предъявил загран
Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если лицо вместо паспорта гражданина РФ предъявляет загранпаспорт гражданина РФ?
Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если лицо вместо паспорта гражданина РФ предъявляет загранпаспорт гражданина РФ?
Такой вопрос на днях был размещен пользователем портала «Онлайнинспекция.рф».
Нет, не вправе, ответил Роструд.
Согласно ст. 65 ТК если иное не установлено ТК, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
А заграничный паспорт гражданина РФ также является документом, удостоверяющим его личность.
Комментарии
13Делаю новую 6.2-НДФЛ и что характерно: загранпаспорт гр-на РФ теперь не может быть указан в качестве документа уд. личность, а в предыдущей реинкарнации этого отчета - мог.
И тоже самое касается военного билета офицера запаса - такого документа уд. личности теперь тоже нет.
Сами посмотрите: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=366412&dst=100477%2C0#020940469769081838 - кодов 22 и 27 теперь быть не может.
Пусть тогда Роструд, если он такой умный, объяснит: каким образом работодатель сможет сдать отчет по форме 6-НДФЛ, если он примет на работу по загранпаспорту не валидную личность?
Никаких проблем с отчетностью не будет. Загранпаспорт точно такой же паспорт гражданина РФ, так что для него отдельного кода и не надо. Убрали его, и правильно.
Читаем Указ Ельцина (действующий)
как раз будут. Действительно в приложении 5 к порядку заполнения 6-НДФЛ этот документ не значится.