Работникам, ухаживающим за инвалидом 1 группы, могут дать право на отпуск без содержания
В настоящее время работодатели могут прописать в колдоговоре право на предоставление отпуска без сохранения зарплаты следующей категории работников:
В настоящее время работодатели могут прописать в колдоговоре право на предоставление отпуска без сохранения зарплаты следующей категории работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Такая норма содержится в статье 263 ТК.
В Госдуму внесен законопроект № 1098757-7, расширяющий вышеназванный перечень.
Право на отпуск без содержания в любое удобное время предлагается дать работникам, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы.
Принятие законопроекта позволит улучшить жизнь как самих инвалидов, так и даст возможность использовать дополнительные выходные дни для решения насущных проблем, связанных с обеспечением должного ухода за ними и их реабилитацией, говорится в пояснительной записке.
Авторы проекта — члены Совета Федерации.
Поясним, речь идет об отпуске без содержания при условии, что работодатель примет решения прописать такое право в колдоговоре.
При этом по договоренности с работодателем на основании ст. 128 ТК любой работник может оформить отпуск без содержания на любой срок
Клерк стал зарабатывать и на такой "топорной" рекламе?! Есть гораздо более привлекательные с т.зр. описанных факторов районы и ЖК, но они не проплатили обзор и поэтому даже объективности ради не упомянуты