Клерк.Ру

Если дистанционный работник не выходит на связь, его можно уволить без запроса объяснительной

Роструд высказал позицию, что при увольнении дистанционного работника по статье соблюдать процедуру по наложению на него дисциплинарки не нужно. То есть, запрашивать объяснительные. Вот только не переобуется ли он потом в воздухе?

Рассказала на своей странице в Facebook эксперт в трудовых отношениях Юлия Жижерина.

«Новая крупица разъяснений по дистанционной работе (увольнения).

Как мы знаем, с 01.01.2021 г. Трудовой кодекс РФ уже не допускает возможность закрепления в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительных оснований увольнения, установленные самим работодателем. Вместо этого законодатель предусмотрел два конкретных основания для расторжения трудового договора с дистанционного работника. В частности, статьей 312.8 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового по инициативе работодателя: если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

📌 Реклама

У клиентов возникает вопрос, необходимо ли при таком основании увольнения соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий по ст. 193 ТК РФ (запрашивать объяснения, соблюдать установленные сроки и т.д.)?

Из нынешних положений ст. 312.8 ТК РФ этот момент остается непонятным. Каких-либо разъяснений по этому вопросу мы не обнаружили, и за ответом обратились к представителям Роструда России на портал «Онлайнинспекция.рф».

Вот что ответили представители надзорного органа: При увольнении дистанционного работника в соответствии со статьей 312.8 ТК РФ соблюдать процедуру наложения на него дисциплинарного взыскания не нужно.

Мы рады такому ответу :-). Это значит, надо только установить факт того, что работник не был на связи, и не надо запрашивать объяснения. Но, конечно, хотелось бы еще увидеть судебную практику по таким спорам. Будем ждать...».

В комментариях, правда, выразили сомнения по позиции Роструда:

«Вот что-то подсказывает мне, что Роструд переиграет свою позицию чуть позже, когда начнётся, "а я болел", "а у меня света не было" и т.д.».

Коллеги, а вы как думаете?

Подборка полезных мероприятий

Разместить
📌 Реклама