Клерк.Ру

Работников нельзя штрафовать за пьянство

На портал Роструда за разъяснениями обратился работодатель, который получил штраф 30 000 рублей от генподрядчика за то, что сотрудник компании на строительном участке находился в состоянии алкогольного опьянения.

Подобный штраф предусмотрен договором подряда. Там сказано, что при появлении работника субподрядчика на строительной площадке в состоянии алкогольного опьянения, субподрядчик выплачивает штраф.

Субподрядчик хотел бы в дальнейшем в подобных ситуациях перекладывать это материальное бремя на плечи провинившихся сотрудников.

Для этого в трудовые договоры работников предполагается включить такой пункт;

Убытки, штрафные санкции, если таковые будут начислены на Работодателя уполномоченными органами, организациями и иными юридическими лицами по вине Работника подлежат возмещению Работником на основании документов, подтверждающих данные обстоятельства.

Однако Роструд напомнил, что в рамках трудового законодательства взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено.

За нарушение трудовой дисциплины (в том числе в виде появления на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Приведенный пункт трудового договора является неправомерным и применяться не будет.

📌 Реклама

Подборка полезных мероприятий

Разместить
📌 Реклама