Работников нельзя штрафовать за пьянство
На портал Роструда за разъяснениями обратился работодатель, который получил штраф 30 000 рублей от генподрядчика за то, что сотрудник компании на строительном участке находился в состоянии алкогольного опьянения.
На портал Роструда за разъяснениями обратился работодатель, который получил штраф 30 000 рублей от генподрядчика за то, что сотрудник компании на строительном участке находился в состоянии алкогольного опьянения.
Подобный штраф предусмотрен договором подряда. Там сказано, что при появлении работника субподрядчика на строительной площадке в состоянии алкогольного опьянения, субподрядчик выплачивает штраф.
Субподрядчик хотел бы в дальнейшем в подобных ситуациях перекладывать это материальное бремя на плечи провинившихся сотрудников.
Для этого в трудовые договоры работников предполагается включить такой пункт;
Убытки, штрафные санкции, если таковые будут начислены на Работодателя уполномоченными органами, организациями и иными юридическими лицами по вине Работника подлежат возмещению Работником на основании документов, подтверждающих данные обстоятельства.
Однако Роструд напомнил, что в рамках трудового законодательства взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено.
За нарушение трудовой дисциплины (в том числе в виде появления на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.
Приведенный пункт трудового договора является неправомерным и применяться не будет.
по трудовым штрафовать нельзя - это естественно, но по ГПХ можно
Но наказывать надо, ну не по головке же гладить. Пойман с поличным - должен понести ответственность - лишить прав за вождение например
«в рамках трудового законодательства взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено». Как я понимаю, в данном случае идет компенсация нанесенных убытков, а не штраф по трудовому договору. Поэтому, вполне логично включить такой пункт в договор о материальной ответственности.