Работодатель может отстранить сотрудника от работы только на основании акта Роспотребнадзора.
Вопрос про законность отстранения от работы был задан на сайте Онлайнинспекция.ру в отношении педагогических работников. Роструд отметил, что такого работника можно отстратить от работы только при наличии постановления Роспотребнадзора о необходимости проведения вакцинации.
Основание для отстранения работника — акт Роспотребназдора:
«После вынесения соответствующего постановления, граждане вправе отказаться от прививок, но в этом случае актом должностного лица Роспотребнадзора они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия», — ответил Роструд.
Такой акт обязателен для исполнения. На основании данного документа работодатель отстраняет педагога от работы.
В Календарь прививок были внесены изменения. Теперь вакцинация от ковид относится к необходимым по эпидемиологическим показаниям для некоторых категорий людей.
Комментарии
6учительницу отстранить, а детей куда? по домам разогнать?
а учительнице ещё и зарплату оставить! то она рада-то будет!
найдите лучше больного и просите его на этого отказывающегося... чихнуть ))))
да он в этот же день будет первым в прививочном кибинЭте
а вы не в курсе что многим категориям вакцинация не рекомендуется, например даже при планировании беременности, а некоторым противопоказана, например при довольно широком спектре хронических заболеваний? а тут уже кто то готов докозыряться до того что у трудовиков спрашивает подобный бред
а кого это интересует? сказали сделать - должен сделать, хоть подохни
Да.
Т.к. законных оснований для отстранения учительницы нет.
Мелкие мастерские и все объекты троицких спецов никому не должны, там такого просто нет. Максимум вакцинация для вахтёров и т.д. по желанию. С перчатками тоже не было всех этих дурацких требований, маски ограниченно.
Я очень хочу уколоться, но мне не делают, говорят у тебя антител итак много, иди отседа.