СЗВ-ТД сдается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Интересный вопрос был задан в «Красном уголке бухгалтера»:
«Коллеги, добрый день. Работник идет в отпуск с последующим увольнением с 1.06 по 29.06.21 г. Все расчеты, запись в трудовую книжку, а также выдаем трудовую книжку на руки ему −31 мая (по соглашению). Последний день работы в трудовой книжке 29 июня. Когда подавать СЗВ-ТД в этом случае? 1 июня или 30 июня?»
Кто-то ответил:
«Лучше всего сделать, чтобы дата приказа и увольнения совпадали. СЗВ-ТД не позже следующего дня».
Хотя прозвучало и мнение, что главное — дата приказа об увольнении, а не сам фак увольнения
«Здравствуйте. СЗВ-ТД вы подаете не позднее дня именно создания приказа, не обращая внимания на дату увольнения. Сейчас ПФР принимает спокойно такие отчеты».
Но был и точный ответ:
- «СЗВ-ТД — 1 июня. Приказ какой датой у вас будет?»
- «Приказ сделаем 31 мая, запись в трудовую тоже. Поэтому я считаю 1 июня СЗВ-ТД подавать надо».
- «Да, все верно».
Другой комментатор рассказал реальный случай из жизни:
«Я пробовала подать „заранее“, т.е. приказ сегодня, а увольнение завтра, система не дала мне его отправить. Только датой самого увольнения»
А в отношении одного комментария даже возник спор:
- «Простите, но я бы отпускные заплатила в мае, а компенсацию за отпуск в июне и трудовую тоже в июне. СЗВ-ТД тоже 30 июня. А если он заявление отзовет? Или заболеет в отпуске, и увольнение отодвинется по факту?»
- «Болезнь не препятствует увольнению».
- «Если ваш сотрудник в отпуске заболевает, то вы ему должны ещё и больничный оплатить и продлить отпуск на срок больничного»
- «Это отпуск с последующим увольнением, отозвать такое заявление можно только в последний рабочий день перед отпуском. В этот день и производятся все расчеты с сотрудником».
Начать дискуссию