Работодатель не может обязать сотрудников выкупать рабочую технику, необходимую для трудовой деятельности. Все необходимое для работы компания должна покупать самостоятельно и предоставлять своим сотрудникам.
Интересный вопрос был задан на сайте Онлайнинспекция.рф:
«Работодатель выдает для осуществления должностных функций супер дешевый ноутбук. <...> Сейчас работодатель хочет предоставить возможность использования улучшенного ноутбука сверх положенного по нормам оснащения и с возможностью последующего выкупа. Реализовать этот механизм предполагается через арендные платежи, с выкупом ноутбука через 3 года», — рассказывает автор вопроса
Тем, кто отказывается от такой схемы, работодатель оставляет старые ноутбуки. Вопрос заключается в законности действий компании.
Роструд ответил, что работодатель обязан самостоятельно обеспечивать сотрудников всем необходимым оборудованием для работы. А возможность выкупа — по соглашению с работником.
Но вопрос остался открытым.
Можно посоветовать обратиться к работодателю с доказательствами невозможности нормально выполнять свою работу. Например, записать на видео скорость загрузки документов или открытия рабочих программ.
Комментарии
3ну тут как бы если хотите там работать - то покупайте. Не хотите - никто не держит
Чего-то я не поняла про арендные платежи. Ноут передается в собственность работнику и работодатель платит ему за аренду, и одновременно работник погашает стоимость ноутбука? Я бы согласилась, если это так.
Жадность.