На сотрудников с медотводом обязательная вакцинация не распространяется. А значит их нельзя отстранить от работы
Опубликован обновленный ответ Роструда на вопрос об отстранении от работы непривитых сотрудников.
Напомним, сначала Роструд ответил, что люди без прививки представляют опасность, и даже если у них есть медотвод, их надо отстранить от работы.
После нашей публикации этот ответ с портала Роструда был удален и появилось сообщение, что готовится новый ответ.
Теперь сообщается, что отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Но положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации.
Эти противопоказания должны быть установлены методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.
Таким образом, раз на людей с медотводом обязательная вакцинация не распространяется, их нельзя отстранять от работы за отказ от прививки.
Еще больше важного об обязательной вакцинации работников — на экстренном бесплатном вебинаре «Клерка». 30 июня в 10:00 мск. Записаться можно прямо сейчас.
Комментарии
2Но они по-прежнему остаются в расчете численности и увеличивают 40%.
а как быть с теми кто сейчас в отпуске по уходу за ребёнком? Их учитывать в расчёте?!
А как быть с теми кто сейчас на больничном????? А как быть с теми кто уже переболел???? Эта их "озабоченность" создает массу !!!! ненужных никому проблем и НИКАК не помогает НИКОМУ!