На сотрудников с медотводом обязательная вакцинация не распространяется. А значит их нельзя отстранить от работы
Опубликован обновленный ответ Роструда на вопрос об отстранении от работы непривитых сотрудников.
Опубликован обновленный ответ Роструда на вопрос об отстранении от работы непривитых сотрудников.
Напомним, сначала Роструд ответил, что люди без прививки представляют опасность, и даже если у них есть медотвод, их надо отстранить от работы.
После нашей публикации этот ответ с портала Роструда был удален и появилось сообщение, что готовится новый ответ.
Теперь сообщается, что отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Но положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации.
Эти противопоказания должны быть установлены методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.
Таким образом, раз на людей с медотводом обязательная вакцинация не распространяется, их нельзя отстранять от работы за отказ от прививки.
Еще больше важного об обязательной вакцинации работников — на экстренном бесплатном вебинаре «Клерка». 30 июня в 10:00 мск. Записаться можно прямо сейчас.
Комментарии
2Но они по-прежнему остаются в расчете численности и увеличивают 40%.
а как быть с теми кто сейчас в отпуске по уходу за ребёнком? Их учитывать в расчёте?!
А как быть с теми кто сейчас на больничном????? А как быть с теми кто уже переболел???? Эта их "озабоченность" создает массу !!!! ненужных никому проблем и НИКАК не помогает НИКОМУ!