Если в компании было принято решение о сокращении штата, то сократить можно даже отстраненного из-за отказа от вакцинации против ковида сотрудника.
Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Не важно, отстранен работник или нет. Если в компании планируется сокращение, то под него может попасть любой работник.
Главное — правильно оформить само сокращение и заранее оповестить сотрудников, на которых оно будет распространено.
Как правильно оформляется сокращение:
- издается приказ о сокращении численности или штата;
- направляется сообщение о предстоящем сокращении в ЦЗН (за 2 месяца до начала сокращения);
- уведомляется под роспись каждый сотрудник (за 2 месяца до начала сокращения);
- вручается уведомление сокращаемым работникам о вакантных должностях для перевода;
- при отказе от перевода, в последний день работы производится полный расчет с сотрудником и отдается бумажная трудовая книжка или СТД-Р (если электронная трудовая).
Какие есть основания для сокращения штата работников и что важно учесть — читать здесь.
Начать дискуссию