Сотрудника можно уволить, если он представил фальшивый аттестат об образовании. Даже если потом прошел обучение
Если работодатель выяснил, что при трудоустройстве сотрудник представил поддельный документ об образовании, то его можно уволить. Даже если в дальнейшем обучение все же было пройдено, а диплом — получен.
Если работодатель выяснил, что при трудоустройстве сотрудник представил поддельный документ об образовании, то его можно уволить. Даже если в дальнейшем обучение все же было пройдено, а диплом — получен.
Но только при условии, что для работы в этой должности необходимо подтвердить свою профессиональность дипломом, например, для преподавателей.
Такой вывод сделал Девятый КСОЮ в определении от 04.02.2021 № 88-736/2021.
Суть дела: при трудоустройстве в детскую спортивную школу тренер представил фальшивый диплом (был отчислен из университета). В дальнейшем работник все же прошел обучение.
Но даже этот факт не повлиял на решение суда.
Главное — факт предоставления подложного документа об образовании. При условии, что при трудоустройстве должны быть соблюдены квалификационные требования.
Суд отметил, «то обстоятельство, что на момент увольнения <...> уже получил необходимое образование и соответствовал по квалификационным требованиям занимаемой должности», не имеет значения при увольнении работника.
Скачать определение можно тут.
