Должен ли зам подходить только по навыкам? Или личное отношение тоже важно? Ведь зам — это вторые руки и первый помощник главбуха.
Вот такой интересный вопрос задали в «Красном уголке бухгалтера»:
«Взяли бы себе зама из ЗУПа , за которым тоже чистятся хвосты? Поясню сразу, до прихода главбуха, все остальные уже работали, а зарплатница была протеже бывшего финика?».
А теперь предыстория.
Компания — торговая с экспортом-импортом, НДС, ОС, НМА и прочим полным набором. В штате 100 человек. А в бухгалтерии — главбух и 4 бухгалтера.
Главбух занимается покупателями со всеми вытекающими, отчетностью и частично обязанностями финдиректора (банки и прочее).
Так вот, бухгалтер по зарплате хочет занять место заместителя главного бухгалтера. Да еще и как интересно это все происходит:
«Загвоздка в том, что в замы рвется бух по зарплате и обижается, что ей не оказывается должное внимание, а по представлениям светлого будущего у главбуха, что зам - это все-таки рабочая лошадка, с пониманием, что такое НДС, или чем отличается налоговая и бух. прибыль, и где искать и то, и другое».
Как отметил автор поста, конечно, надо было сразу менять штат бухгалтерии. Но в то время это не сделала.
А вот как сейчас быть — в сомнениях.
Кто-то сразу без сомнения ответил — такого работника надо увольнять:
«По мне, я бы её, ЗП-красотку, уволила. Раздражает и портит жизнь. В бухгалтерии одна королева».
Другие отметили, что в замы брать не надо. Даже если и была бы профи. Отношения между замом и главбухом очень важны:
«Из поста видно, что дело не только в компетенциях, но и в плоскости межличностных отношений. Зачем брать, пусть даже и супер профи (но это не так), человека, который бесит. Зам — правая рука, человек на которого можно положиться, и от которого ожидается поддержка, если потребуется».
Был один комментатор, который предложил выбрать двух замов:
«Сделать 2 зама — один зам по налогам, другой — по з/п. И все счастливы, тем более, что массовик-затейник не жадный».
Но не все стали рассуждать о профессионализме. Кого-то просто повеселила сама ситуация:
- «„Обижульки“ на работе за неоказанное внимание? Не только не обучать, не приближать, но и при возможности — заменить».
- «А чего не сразу главбухом или, на худой конец, гендиром?».
А кто-то посоветовал нагрузить ее еще и кадрами. Сразу забудет про должность зама:
«Подарите ей кадры и на этом карьерный рост должен закончиться. Зам для главбуха тот, кто знает НДС, Прибыль и прочие налоги (кроме ЗП) или часть из них».
А как бы вы поступили в данной ситуации?
Комментарии
1А зачем бухгалтеру который знает прибыль, НДС, составление баланса - идти в замы?