👸 Брать ли главбуху в замы человека, который ей не очень нравится?
Должен ли зам подходить только по навыкам? Или личное отношение тоже важно? Ведь зам — это вторая руки и первый помощник главбуха.
Должен ли зам подходить только по навыкам? Или личное отношение тоже важно? Ведь зам — это вторые руки и первый помощник главбуха.
Вот такой интересный вопрос задали в «Красном уголке бухгалтера»:
«Взяли бы себе зама из ЗУПа , за которым тоже чистятся хвосты? Поясню сразу, до прихода главбуха, все остальные уже работали, а зарплатница была протеже бывшего финика?».
А теперь предыстория.
Компания — торговая с экспортом-импортом, НДС, ОС, НМА и прочим полным набором. В штате 100 человек. А в бухгалтерии — главбух и 4 бухгалтера.
Главбух занимается покупателями со всеми вытекающими, отчетностью и частично обязанностями финдиректора (банки и прочее).
Так вот, бухгалтер по зарплате хочет занять место заместителя главного бухгалтера. Да еще и как интересно это все происходит:
«Загвоздка в том, что в замы рвется бух по зарплате и обижается, что ей не оказывается должное внимание, а по представлениям светлого будущего у главбуха, что зам - это все-таки рабочая лошадка, с пониманием, что такое НДС, или чем отличается налоговая и бух. прибыль, и где искать и то, и другое».
Как отметил автор поста, конечно, надо было сразу менять штат бухгалтерии. Но в то время это не сделала.
А вот как сейчас быть — в сомнениях.
Кто-то сразу без сомнения ответил — такого работника надо увольнять:
«По мне, я бы её, ЗП-красотку, уволила. Раздражает и портит жизнь. В бухгалтерии одна королева».
Другие отметили, что в замы брать не надо. Даже если и была бы профи. Отношения между замом и главбухом очень важны:
«Из поста видно, что дело не только в компетенциях, но и в плоскости межличностных отношений. Зачем брать, пусть даже и супер профи (но это не так), человека, который бесит. Зам — правая рука, человек на которого можно положиться, и от которого ожидается поддержка, если потребуется».
Был один комментатор, который предложил выбрать двух замов:
«Сделать 2 зама — один зам по налогам, другой — по з/п. И все счастливы, тем более, что массовик-затейник не жадный».
Но не все стали рассуждать о профессионализме. Кого-то просто повеселила сама ситуация:
- «„Обижульки“ на работе за неоказанное внимание? Не только не обучать, не приближать, но и при возможности — заменить».
- «А чего не сразу главбухом или, на худой конец, гендиром?».
А кто-то посоветовал нагрузить ее еще и кадрами. Сразу забудет про должность зама:
«Подарите ей кадры и на этом карьерный рост должен закончиться. Зам для главбуха тот, кто знает НДС, Прибыль и прочие налоги (кроме ЗП) или часть из них».
А как бы вы поступили в данной ситуации?
- Деятельность компании Meta Platforms Inc. (Facebook и Instagram) на территории РФ запрещена
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.