Можно ли вернуть на работу сотрудника, сделавшего прививку от ковида? Роструд не смог ответить

Сотрудника отстранили от работы из-за отсутствия вакцинации против ковида. Через неделю прививка была поставлена. Можно ли выводить сотрудника на работу? Роструд перенаправил в Роспотребнадзор.

955 открытий

Сотрудника отстранили от работы из-за отсутствия вакцинации против ковида. Через неделю первый компонент прививки был поставлен. Можно ли выводить сотрудника на работу? Роструд перенаправил в Роспотребнадзор.

Вопрос был задан на сайте Онлайнинспекция.рф. Сотрудник был отстранен от работы за отсутствие вакцинации против ковида до 15.07.2021.

23 июля он сделал прививку первым компонентом. Можно ли его выводить на работу?

Ответ Роструда: работодатель должен отстранить сотрудника, не прошедшего вакцинацию без уважительных причин. А дальше —

«по вопросу документального подтверждения прохождения работником вакцинации обращайтесь в органы Роспотребнадзора».

Хотя дальше, в правовом обосновании ответа Роструд отметил, что недопущение до работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

А у нас новая тема вебинара: «Налоговые проверки 2021-2022: тренды, о которых надо знать». Он пройдет 23 сентября в 11:00 по Мск. Бесплатно!

Кстати, в ответе Роструд также отметил, что если в компании было привито 60% сотрудников, то оставшихся 40% работодатель может не отстранять.

Обязательная вакцинация: как не поссориться с властями и не получить иск от работника — читать тут.

14 сент. в 12:36Общество

Как выбрать район Москвы для покупки квартиры: 5 критериев

При выборе квартиры важно оценить ее окружение. Разберем пять критериев, которые помогут понять, насколько район подходит для комфортной повседневной жизни.

16.1K

buh12131524 сент. в 12:14

Клерк стал зарабатывать и на такой "топорной" рекламе?! Есть гораздо более привлекательные с т.зр. описанных факторов районы и ЖК, но они не проплатили обзор и поэтому даже объективности ради не упомянуты

Комментарии

Arhimed018 авг. 2021 г. в 14:28
Главный бухгалтер
Кстати, в ответе Роструд также отметил, что если в компании было привито 60% сотрудников, то оставшихся 40% работодатель может не отстранять.
вчера привитыми 60% не было и по этой причине не привитых отстраняли.
теперь достигли заявленной нормы в 60% , а как вернуть отстранённых - никто не знает!
Можно ли вернуть ...? Роструд не смог ответить
а всё почему? потому что так никто и не знает на каком правовом основании отстраняли!
и снова уже избитое лучше всего отражает всю суть происходящего
"Необязательная вакцинация, но обязательная, хотя и добровольная, но отказаться нельзя, точнее можно, но могут отстранить от работы или уволить, хотя это незаконно, но отстранять разрешили, а потом запретили, но не мы, а они...." (с)