Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
💯 Бесплатная диагностика знаний ребенка в 100балльном репетиторе 💯
Налоги, взносы, пошлины
Читать 1 мин

🔎 Что сами налоговики понимают под должной осмотрительностью? Бесплатный вебинар через 2 часа

Налоговики настаивают на проявлении должной осмотрительности при выборе контрагента. Грозят карами за работу с ненадежным контрагентом, перекладывая вину на тех, кого смогли поймать. А что они сами понимают под должной осмотрительностью?

348 открытий

Налоговики настаивают на проявлении должной осмотрительности при выборе контрагента. Грозят карами за работу с ненадежным контрагентом, перекладывая вину на тех, кого смогли поймать. А что они сами понимают под должной осмотрительностью?

Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Что ИФНС считает проявлением должной осмотрительности при выборе контрагента?». Он пройдет уже через 2 часа, начало в 11:00 по Мск. Если не успеете к началу, присоединяйтесь в процессе.

О чем вебинар:

1. Коммерческая осмотрительность при выборе контрагентов.

  • Что это такое по закону и на практике?
  • Почему нужно быть осмотрительным, какие риски не проявления осмотрительности?

2. Создай регламент проверки контрагентов.

  • Основные положения. закрепление обязанности проверять контрагентов за конкретными сотрудниками;
  • Категории контрагентов;
  • Объем проверки для каждой категории контрагентов;
  • Конкретные способы проверок.

3. Вести ли досье контрагентов, что сохранить?

  • Сведения из информационных баз данных;
  • Сведения, полученные от контрагента;
  • Бумажный или электронный архив;
  • Копия переписки с контрагентом, контактные данные представителей.

Спикеры:

  • Татьяна Проценко, адвокат, управляющий партнер юридической компании «Проценко и Партнеры».
  • Алексей Борисов, адвокат, старший партнер юридической компании «Проценко и Партнеры».

Записывайтесь сейчас.

Зарплатные долги. Финансовые и процессуальные риски для работодателя

Микропредприятие, избравшее тактику игнорирования судебных заседаний, проиграло дело в заочном производстве. Суд взыскал не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за задержку, моральный вред и полную стоимость юридических услуг истца. Почему работодателю не удалось избежать ответственности, несмотря на отсутствие трудового договора у работника.

1.6K

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка