Как отстранять от работы непривитых сотрудников: порядок действий

№

Что надо сделать

Комментарий

1

Определить перечень работников, которые относятся к категории, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ.

2

Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.

Основание:

• постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;
• пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
• п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
• приказ Минздрава от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

В приказе необходимо указать:

• сведения о необходимости вакцинации;
• сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
• порядок предоставления сертификатов о прохождении вакцинации;
• порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
• информацию о возможности отстранения работника в случае отказа от прохождения вакцинации;
• должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации об этом.

3

Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

4

Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.

5

Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

6

В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты в случае отказа пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Основание — абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать:

• фамилию, имя, отчество, должность работника;
• основания, по которым он отстраняется от работы;
• срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

7

В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику дистанционную работу, либо по инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу.

Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

8

Ознакомить отстраненных работников с приказом под роспись