Вместо приказа о приеме на работу в трудовой книжке можно указывать договор
Теперь у работодателя есть право выбора – издавать или не издавать приказ о приеме на работу. Если приказа нет, в трудовую книжку надо внести реквизиты трудового договора.
Теперь у работодателя есть право выбора – издавать или не издавать приказ о приеме на работу. Если приказа нет, в трудовую книжку надо внести реквизиты трудового договора.
Новый порядок заполнения бумажных трудовых утвержден приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
Согласно этому документу, все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа или иного решения работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа.
При приеме на работу в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.
Минтруд в письме № 14-2/ООГ-11865 от 13.12.2021 сообщает, что если приказ о приеме на работу работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки могут быть внесены реквизиты трудового договора.
