С 2022 года работодатели ежемесячно сдают в ЦЗН отчет о вакансиях
Ежемесячно работодатели обязаны отправлять в центр занятости отчет. Госкомпании и коммерческие фирмы с численностью больше 25 человек обязаны делать это электронно. Остальным можно сдать бумажный отчет.
Ежемесячно работодатели обязаны отправлять в центр занятости отчет. Госкомпании и коммерческие фирмы с численностью больше 25 человек обязаны делать это электронно. Остальным можно сдать бумажный отчет.
Сведения, которые надо передавать, перечислены в п. 3 статьи 25 закона о занятости.
Правила сдачи этих сведений утвердило правительство постановлением № 2576 от 30.12.2021.
Сдавать надо:
- сведения о процедуре банкротства;
- информацию о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакансиях;
- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте.
Правила начали действовать с 2022 года. А с 2023 года можно будет размещать сведения не только через «Работу в России», но и через портал госуслуг.
В пояснительной записке к проекту говорилось, что правила нужны, чтобы у работодателей не было неопределенностей — когда сдавать и что. Что может быть определенней, чем ежемесячный отчет...
Комментарии
10Перевожу на русский язык... Для желающих обойтись малой кровью во взаимоотношениях с ЦЗН, необходимо за 2 дня до окончания месяца и не раньше 3-го дня следующего месяца исключить наличие активных вакансий на сайтах, которые уже давно мозолят глаза ЦЗН. Либо передать подбор персонала на аутсорсинг, с изначальным обезличиванием работодателя.
а по какой форме сдавать? как заполнять, а если мне на фирме вообще ни кто не требуется?
Ничего не сдаю в экологию и центр занятости. Ни разу никто ничего не присылал. ООО численностью до 15 человек.