Кроме федерального МРОТ, в регионе может быть установлена своя минимальная зарплата (МЗП). Платить ее обязаны все работодатели региона, если они вовремя не подали отказ от этого.
На деле же отказаться от выплаты повышенной минималки не так-то просто.
На портале Роструда недоуменный работодатель поделился своей историей отказа от МЗП.
Несогласные с ее решением в течение месяца могут подать мотивированный отказ. И тогда этот работодатель не обязан выполнять условия соглашения (ст. 133.1 ТК).
Кто не направил отказ — автоматически присоединился.
Компания отказ направила и приложила к нему документы. После этого работодателя пригласили в региональный Минтруд для беседы.
А через некоторое время на сайте ведомства появилось сообщение о том, что:
- отказ не признан мотивированным;
- фирма присоединилась к соглашению.
В компании с таким положением дел не согласны.
Но придется выполнять принятое соглашение, так как отказ не мотивированный, заявляет Роструд.
Компания должна платить сотрудникам не меньше региональной МЗП.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.