Совместителей-вредников можно уволить, если их основная работа тоже вредная
Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с совместителем для работы во вредных условиях труда, если по основному месту работы работник также трудится во вредных условиях труда.
Но что делать, если договор уже заключен, человек работает и по СОУТ выясняется, что работа вредная?
В ситуации разбирался Роструд.
Там пояснили, что совместителя можно уволить, если всплывут сведения о его основной вредной работе.
Основание для увольнения – п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).
В этой статье идет отсылка к статье 84 ТК. В ней сказано, что трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
