📌 При временном переводе на новую работу без увольнения со старой СЗВ-ТД сдает только новый работодатель

Недавно ввели новое понятие – временный перевод к новому работодателю без расторжения трудового договора у действующего работодателя. Бухгалтеры сразу задумались – а что с СЗВ-ТД?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-6/ООГ-2712 от 25.04.2022.

Таким образом, появились первые разъяснения относительно новой трудовой нормы.

Действующий работодатель не сдает СЗВ-ТД при переводе сотрудников. В этой форме временный перевод не отражается в принципе.

А вот новый работодатель должен сдать СЗВ-ТД с записью о приеме на работу.

Илья Андреев

4 часаСубсидиарная ответственность

Субсидиарная ответственность гендиректора: почему в 2026 году суды перестали верить выписке из ЕГРЮЛ

Анализирую ключевые изменения в практике привлечения генерального директора к субсидиарной ответственности в 2025–2026 годах. В основе статьи позиция Верховного Суда РФ — от документальной фиксации управленческих решений до контроля сроков исковой давности.

2.2K

Комментарии

fressigran@28 апр. 2022 г. в 09:31
Главный бухгалтер
Объясните мне, люди добрые! Что это за временный перевод? Общественные работы, батрачество, сдача в аренду сотрудника?
Arhimed028 апр. 2022 г. в 09:45
Главный бухгалтер
тааааакк
а как эти дни должны отображаться в СЗВ-СТАЖ ?
Да и в СЗВ-М в период работы в другом месте он должен будет отражаться или нет?
Ведь все эти формы коррелируют между собой!
А если он в это время заболеет ему больничный кто выплачивать должен будет?....
Наталия28 апр. 2022 г. в 10:10
а как эти дни должны отображаться в СЗВ-СТАЖ ?
как рабочие, в другом СЗВ-СТАЖ будет стоять ПРОСТОЙ (или как оно там обозначается правильно)
Да и в СЗВ-М в период работы в другом месте он должен будет отражаться или нет?
а почему нет? можно же по совместительству работать и у всех работодателей в СЗВ-М "отражаться" . В чем сложность?