Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-6/ООГ-2712 от 25.04.2022.
Таким образом, появились первые разъяснения относительно новой трудовой нормы.
Действующий работодатель не сдает СЗВ-ТД при переводе сотрудников. В этой форме временный перевод не отражается в принципе.
А вот новый работодатель должен сдать СЗВ-ТД с записью о приеме на работу.
Выручка индивидуальных предпринимателей, который работают в социальной сфере, составила 17,9 млрд рублей, а юридических лиц — 84,6 млрд.
Размер повышенной дополнительной ставки составит 300% от базовой. С первого квартала 2022 года дополнительная ставка была нулевой.
Порядок заполнения ЕНП-уведомления и электронный формат этого документа обновили. Новые правила заработают со 2 мая. Впрочем, их применяют и сейчас.
Да, сверять отчеты между собой нужно будет по-новому. И следить за ними надо в оба глаза, потому что, если ваша декларация какие-то из них не пройдет, то и суммы из нее не будут учтены на ЕНС, придется ждать окончания камералки.
Заметнее всего подорожал шашлык из курицы. Стоимость блюда выросла на 20%, до 389 рублей.
Минэкономразвития ждет, что за 2024 год ВВП превысит 191 трлн рублей, реальные доходы населения вырастут на 5,3%, а безработица сохранится в пределах 3%.
Президент подписал изменения в федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ».
В 2024 году многодетные получат порядка 50 млрд рублей на погашение жилищного кредита.
Все банки с 1 мая 2024 года должны отменить комиссию с переводов до 30 млн рублей между собственными счетами клиента, в том числе в разных банках.
Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
Можно ли разделить отпуск, и какими частями работник может использовать дни отпуска, разбираем в сегодняшнем мини-курсе.
В 2024 году штрафы за нарушение работы с персональными данными могут составлять до 1,5 млн руб., появились и новые составы правонарушений. Рассмотрим, как и на что обратить внимание, чтобы избежать миллионных санкций.
Есть мнение, что менеджер проекта — это самая неблагодарная и недооцененная позиция в IT. Ты оказываешься между двух огней и отвечаешь за все происходящее, но именно менеджер проекта — фигура, которая задает настроение команде.
Электронные больничные стали обязательными, бумажных листков нетрудоспособности больше нет. С 1 мая 2024 года меняются правила работы с электронными больничными листами. На основании принятых изменений, запрашивать информацию из электронных больничных в СФР будет возможно только при наличии машиночитаемой доверенности, выданной страхователем.
С 1 мая 2024 года икра осетровых и лососевых (красная) будет подлежать обязательной маркировке.
Растущая необходимость в гибкости и эффективности решения задач ставит перед компаниями вопрос выбора между фрилансом, аутстаффингом и аутсорсингом. Модели предлагают решения для внешнего выполнения работ, но как определить, какая подходит бизнесу лучше?
К сожалению, не всегда компаниям удается получить желаемую прибыль. Что делать, если расходы превысили полученные организацией доходы? Как списать полученные убытки и предотвратить возможные претензии проверяющих, рассмотрим в этой статье.
За год суммарный доход компаний-клиентов Тинькофф на Мосбирже превысил 1 млрд рублей. Самые активные инвесторы на бирже — компании из оптовой торговли, строительства и химической отрасли.
Власти хотят на 145% поднять размер административного штрафа для бизнесменов, которые не сообщают о своей деятельности. Санкции не менялись с 2010 года.
Валютная оговорка представляет собой условие, включаемое в договор с целью нивелировать риски сторон, связанные с колебанием валютных курсов. Какие бывают валютные оговорки, как их правильно согласовать, расскажем далее в нашей статье.
Комментарии
35Объясните мне, люди добрые! Что это за временный перевод? Общественные работы, батрачество, сдача в аренду сотрудника?
Холопа к другому барину определили. Новый барин обязан в амбарной книге отразить прибытие тягловой скотинки.
а на вопрос "ты чьих будешь? чей холоп, спрашиваю?" он как царю отвечать должен??
"всехний" ?
или как ?
Мне кажется такого бардака даже при том (времена 14-го века) государственном устройстве не было! и холопы, и бояре точно знали свои места, а теперь.... да и идите куда хотите!...
да, кстати, вот ещё подумалось.
Сегодня он с основного пошёл на "дополнительные заработки" к другому без прекращения...
Завтра он может к третьему пойти? без прекращения уже с двумя предыдущими?
После завтра - к четвёртому без прекращения с тремя....
через.... у него может оказаться ...... 154 места? и где в результате.....
и всё это с каким учётом должно осуществляться?
Ну я сейчас про то, что вроде как хотели знать в режиме он-лайн сразу в этот же день кто где устроился, а кто уволился... а с этим порядком что будет?
всё это объяснить может только ОДИН человек - Мишустин. Но он судя по всему вовсе не добрый человек.
а то что сейчас в Письме написали - это всего лишь частное мнение единичного сотрудника Минтруда, да и то только по состоянию на 25.04.2022 и как непосредственно в нём же и указано...
То есть это не то что нормативный акт, а даже НЕ разъяснение !! это просто ПИСЮЛЬКА, причём именно с "мягким знаком" слово!!!
Вполне возможно что уже 26.04.2022 ЕГО ЖЕ мнение УЖЕ изменилось!
А не будет никаких разъяснений и нормативных актов по этому вопросу, только писюльки. Нагородили черт-те-что. Только в штрафы вгоняют работодателей. Чтобы не сделал, все будет не так.
Время простоя. Когда работы нет а 2/3 зарплаты капают и в это время можно по срочному ТД устроится в другое место не по совместительству, а на полный день. И получать заплату +еще две трети. Ну, лично я так думаю (с)
А срочный договор на какой период? Три месяца? А если простой у прежнего прекратился и срочно на работу. Как быть с другим работодателем? Мне на ум только общественные работы приходят, оплата за день. Для поддержания штанов. Какой договор?
как договоритесь
ну уволится по собственному пока никому не запрещали, срочник за 3 дня предупреждает
кто с тобой будет на таких условиях ТД заключать, если ты в любой момент уволишься? Только если договор подряда
А это уже другой вопрос))
с какого это перепугу срочник за 3 дня предупреждает? с какой такой нормы закона?
вообще во время простоя работодатель имеет право работника на рабочем месте держать. Этот момент как прикажете регулировать?
тааааакк
а как эти дни должны отображаться в СЗВ-СТАЖ ?
Да и в СЗВ-М в период работы в другом месте он должен будет отражаться или нет?
Ведь все эти формы коррелируют между собой!
А если он в это время заболеет ему больничный кто выплачивать должен будет?....
тем более СЗВ-М соотносят с РСВ, а еще и новый отчет по зарплате не за горами
да, СЗВ-СТАЖ интересно что у старого работодателя.
Согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работника не оплачивается, поэтому в СЗВ-СТАЖ его обозначают кодом «НЕОПЛ». Приостановку работы по вине работодателя нужно отражать кодом «ПРОСТОЙ», оплачивается он в размере от 2/3 среднего заработка. Для обозначения простоя по независящим причинам специального кода
ну так это же не его (работинка) вина, что ему пришлось к другому боярину итить! Вот у первого нет работы - он и пошёл устраиваться к новому, а прежний по причине того что обеспечить не может должен 2/3 платить!
как рабочие, в другом СЗВ-СТАЖ будет стоять ПРОСТОЙ (или как оно там обозначается правильно)
а почему нет? можно же по совместительству работать и у всех работодателей в СЗВ-М "отражаться" . В чем сложность?
РАБОТАТЬ ? можно
в недосказанности и неопределённости.
Распишите мне ВЕСЬ порядок действий у одного и у другого и я не буду вообще ничего говорить - буду только делать так как написано в законе.
А сейчас - просто кто как думает и считает нужным.... в любом случае, что бы ты НИ делал, или НЕ делал, это будет чисто только ТВОИМ решением, в любом случае этого "решальщика" можно привлечь... Отвечает кто? этот, с вымирающей профессией?