Трудовое право
Читать 1 мин
Главбух может уволиться в любое время
Неустойка за неожиданное увольнение не предусмотрена Трудовым кодексом.
Такой ответ дала эксперт Елена Пономарева нашей подписчице.
В компании намерены принять на работу главбуха по срочному договору на 3 года. Работодатель хочет гарантий, что главбух не уйдет раньше этого срока. Поэтому в трудовой договор хотели вписать условие о неустойке в случае увольнения раньше даты окончания договора.
Но ТК не ограничивает право работника на увольнение до истечения срока трудового договора.
Такая неустойка будет нарушением конституционного права на свободу труда. Работник вправе уволиться по собственному желанию в любой срок.
Комментарии
159а от работодятеля можно потребовать гарантий, что он будет стабильно работать в течение трёх лет и не снизит оборотов, ни ликвидируется? ну и неустойку, что даже если банкротится, то хозяин обязан выплатить денежку до окончания оговоренного срока?
такое условие можно в договоре прописывать??
Да пажаласта! Любые ничтожные условия за деньги работодателя!
Считают, что Главбух должен грести как раб на галерах