📌 Из-за длинного отпуска без содержания сдвигается период для ежегодного отпуска: пример

Дни отпуска без содержания, превышающие 14 календарных дней в год, не включаются в стаж, дающий право на отпуск. Рассказываем, как подсчитать отпускной стаж.

При этом начало рабочего года сохраняется, а конец — отодвигается на количество дней, не вошедших в отпускной стаж,.

Например, человек устроился на работу 01.04.2021. Его первый рабочий год — с 01.04.2021 по 31.03.2022.

Но в январе 2022 года он взял отпуск без содержания на 19 дней.

Из них 14 дней включаются в отпускной стаж, а 5 дней — не включаются.

Таким образом окончание рабочего года сдвинется на 5 дней.

31.03.22 + 5 дней = 05.04.22.

В отпуск сотрудник собирается в мае.

Таким образом, свой первый отпуск он возьмет за период с 01.04.2021 по 05.04.2022.

Второй отпуск будет за период с 06.04.2022 по 05.04.2023 (если за это время не будет длинных отпусков без содержания).

Акция! Сэкономьте 40% сегодня!

Получите доступ в базу «Клерк.Премиум» — в которую включены и собраны самые актуальные и полезные материалы для каждого бухгалтера за 2022 год:
✔ 42 онлайн-курса;
✔ 400+ чек-листов;
✔ 342 вебинара;
✔ Бесплатные консультации и разборы от лучших экспертов страны!

Все о налогах, учете, проверках и оптимизации. Это выгодно и удобно, убедитесь сами!

Оформите сейчас подписку со скидкой 40% — за 14 880 ₽ в год. Укажите ваши данные ниже и нажмите «отправить» — расскажем подробнее.