Кадровые документы
Читать 1 мин
Трудовой договор действителен и без адреса сотрудника, разъяснил Роструд
Данные о прописке или фактическом месте жительства работника – это не обязательный реквизит трудового договора.
1,1 тыс. открытий
В статье 57 ТК есть закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником, поясняет Роструд.
Это такая информация:
- ФИО работника;
- наименование работодателя (ФИО работодателя-ИП);
- данные паспорта работника;
- данные паспорта работодателя-ИП;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Комментарии
7Ну да, а сведения об адресе нужно записывать куда-то на другую бумажку, это же так логично.
Или Роструд хочет сказать, что работодателю знать место регистрации и/или проживания работника совершенно не нужно? А куда, в случае необходимости, писать официальные письма?
А место заключения договора почему, интересно, до сих пор является обязательным реквизитом? Вот какая разница, где договор был подписан? И если одной стороной он был подписан, скажем, в Москве, а другой - в Мадриде, и все это электронно - то место его заключения где? В интернете? Вот место постоянного проживания работника давно уже имеет большое значение, а место заключения договора давно пора вообще отменить за ненадобностью.