Работникам в простое не обязательно урезать зарплату. Можно платить полный оклад

Вопрос задала наша подписчица в разделе «Клерк.Консультации».

В компании объявлен простой в связи с отсутствием новых договоров на производство. Но работодатель хочет выплачивать полный оклад и включать эту сумму в расходы.

Это не запрещено, пояснила эксперт Надежда Камышева.

По статье 157 ТК оплата простоя зависит от его причины.

Минтруд в письме от 29.06.2020 № 14-1/ООГ-9778 подтверждает, что платить можно и больше, чем по ст. 157 ТК. Главное – не меньше.

Коммерческая фирма при этом должна ориентироваться на свои финансовые возможности, а бюджетники – принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств.

При этом работодатель вправе относить к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя как экономически обоснованные расходы (ст. 252 НК).