Если сотрудник взял отгул за работу в выходной, он не должен терять в зарплате
Вместо двойной оплаты за работу в выходной можно выбрать одинарную оплату и отгул, который не подлежит оплате. Некоторые работодатели слишком буквально понимают эту норму ТК и фактически приравнивают отгул к отпуску без содержания. Это неправильно.
Как оплачивать отгул, разъяснил Роструд.
Может быть два варианта развития событий.
1. Работник берет отгул за работу в выходной в том же месяце.
В этом случае сотрудник получит полный оклад (хотя и работал по факту на 1 рабочий день меньше) и оплату за 1 выходной день.
2. Работник берет отгул за работу в выходной в следующем месяце.
В этом случае за первый месяц он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки (за выходной).
За второй месяц он получит оклад полностью, несмотря на то что отработает на 1 день меньше нормы.
То есть при обоих вариантах в итоге у сотрудника за выходной будет одинарная оплата и один оплачиваемый дополнительный выходной, что по деньгам равносильно двойной оплате.
Аналогичные разъяснения Роструд давал ранее в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1.
