ИП может увольнять сотрудников за невыполнение плана, если такое условие включить в трудовой договор

В отличие от организации, ИП может придумать свои основания для увольнения сотрудников.

Такая возможность предусмотрена в статье 307 ТК.

Трудовой договор с работником, работающим у ИП, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Таким образом, в трудовой договор с ИП можно включить такое дополнительное основание: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при невыполнении плана продаж работником».

Такое разъяснение дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

14 сент. в 17:08Обзоры для бухгалтера

15 лучших онлайн-бухгалтерий для ИП и ООО: рейтинг сервисов 2026 года

Облачная бухгалтерия для ИП и ООО экономит бизнесу время. Сервис сам считает налоги, заполняет декларации и следит за сроками сдачи отчётов. Чтобы помочь предпринимателям быстро подобрать сервис под формат бизнеса, команда Эвотора сравнила функционал, цены и возможности интеграции лучших бухгалтерий на рынке и составила свой рейтинг.

25.4K

Комментарии

Лена Гвалт17 авг. 2022 г. в 11:31
Нет, за невыпонение плана уволить не может.
Джон Вокер17 авг. 2022 г. в 11:40
Главный бухгалтер
А причем здесь организационно-правовая форма работодателя? Разве ТК разный для ООО, АО и ИП?
бух200717 авг. 2022 г. в 12:04
Бухгалтер
просто на практике ИП делают ТД по какому-нибудь шаблону из инета, не заморачиваясь особыми правами. Поэтому такие увольнения нечасты.