Трудовое право
Читать 1 мин
ИП может увольнять сотрудников за невыполнение плана, если такое условие включить в трудовой договор
В отличие от организации, ИП может придумать свои основания для увольнения сотрудников.
Такая возможность предусмотрена в статье 307 ТК.
Трудовой договор с работником, работающим у ИП, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Таким образом, в трудовой договор с ИП можно включить такое дополнительное основание: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при невыполнении плана продаж работником».
Такое разъяснение дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
Комментарии
12Нет, за невыпонение плана уволить не может.
А причем здесь организационно-правовая форма работодателя? Разве ТК разный для ООО, АО и ИП?
просто на практике ИП делают ТД по какому-нибудь шаблону из инета, не заморачиваясь особыми правами. Поэтому такие увольнения нечасты.