🎠 Корпоратив не входит в рабочее время. Зарплату за него вы не получите

Корпоратив – это не работа. Не хочешь, не иди. Платить зарплату за время офисных гулянок не будут.

Компания намерена на 2 дня (в субботу и воскресенье) собрать всех сотрудников в пансионате для отдыха и подведения итогов работы. Но это не будет считаться работой в выходной день.

Такое разъяснение дает Роструд.

Выходные дни — это время отдыха, которое работники вправе использовать по своему усмотрению.

Работодатель может привлечь работников с их согласия к работе в выходные дни, если надо сделать срочную работу, от которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Но корпоративное мероприятие — это не тот случай.

Участие в корпоративе возможно только по желанию работников.

Цифровые технологии

31 июл. в 09:02Электронные подписи

Как подписать документ электронной подписью на iPhone: от бумажного документа до PDF

Получили договор по почте, документ в рабочем чате или бумажный экземпляр прямо на встрече? Разберем, как подписать документ на iPhone: от сканирования бумажного документа и создания PDF до проверки подписи и отправки готового файла через КриптоАРМ Mobile.

15.7K

Arhimed019 авг. 2022 г. в 18:10
Главный бухгалтер
если надо сделать срочную работу, от которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
есть срочная работа: надо выпить!
от этого зависит дальнейшая нормальная работа!
Наталья20 авг. 2022 г. в 03:57
Главный бухгалтер
А жаль...
Natalikr22 авг. 2022 г. в 11:34
Совсем недавно Роструд нам разъяснял, что если работник получил травму на корпоративе - то это производственная травма. А теперь в отказ? Или это производственная травма во вне рабочее время? как это в их мозгах соединяется? или у них объясняльщики не общаются друг с другом?