За совмещение сотруднику можно доплачивать больше, чем оклад по вакантной должности
По штатному расписанию оклад по вакантной должности – 20 тыс. рублей. Но сотруднику, который делает эту работу в рамках совмещения, платят за нее 25 тыс. Это нормально, сказал Роструд.
Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий определяется по соглашению между работником и работодателем. Можно установить любой размер доплаты.
Если сотрудник согласен делать эту работу только за 25 тыс. рублей, то работодатель может (если он не против) платить именно такую сумму.
Нормы по совмещению прописаны в статьях 60.2 и 151 ТК, пояснил Роструд.
Не путайте совмещение и совместительство. На внутреннее совместительство нужен отдельный трудовой договор.
А какая политика доплат за совмещение в вашей компании? Доплачивают ли вам за выполнение работы коллеги, который находится в отпуске?
Приглашаем вас принять участие в опросе.
Странное разъяснение от Роструда... Как можно доплачивать больше, если в штатном расписании штатный оклад 20 000 рублей. Надо вносить изменение в штатное расписание по этой должности и устанавливать оклад 25 000 рублей.