Работодатель обязан предоставить время для обеда, даже если работник не голоден

Работать без перерыва на обед можно только если рабочий день длится не больше 4 часов. Если больше, то 2перерыв для питания и отдыха должен быть независимо от того, как работник его использует.

Роструд пояснил, что если рабочий день длится больше 4 часов, то работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха независимо от желания сотрудника.

Работник вправе использовать это время как хочет, но продолжительность рабочего дня в таком случае все равно не уменьшится.

Заставлять питаться в производственной столовой работодатель не вправе и нельзя объявлять выговор сотруднику за то, что его подчиненные накосячили, пока он был в отпуске.

Игорь Морозов

27 авг. в 20:29Подотчет, командировки

Авансовые отчеты без рутины: как ИИ экономит время бухгалтера

Каждый бухгалтер знает: обработка подотчетных сумм — одна из самых трудоемких задач. Сотрудники приносят чеки, теряют их, путают даты после командировок, количество бумаг зашкаливает. В среднем, один человек способен обработать около 80 чеков в день, а с учетом визуального контроля — не более 50 документов.