Работодатели могут материально поддержать мобилизованных

По новой статье 351.7 ТК РФ работодатели обязаны выплатить зарплату мобилизованному сотруднику в день приостановки трудового договора. Минтруд пояснял, что выплатить можно и материальную помощь.

Некоторые крупные компании так и делают. В Росатоме платят единовременно 100 тыс., в РЖД – 200 тыс. руб.

Минцифры призывает IT-компании платить сотрудникам ежемесячно 80% зарплаты.

А как с материальной поддержкой мобилизованных обстоят дела в вашей компании?

Приглашаем вас принять участие в опросе.

Выделяет ли ваш работодатель матпомощь мобилизованным сотрудникам?

29 июл. в 11:53Обучение для бухгалтеров

Опыт работы с 1С как старт в IT: два направления, куда можно перейти

Порог входа ниже, чем кажется — особенно если вы уже работаете с системой. Разбираем профессии 1С-разработчика и аналитика: чем занимаются, сколько зарабатывают — и с чего начать путь в IT.

47.1K

Кудрявцев Александр30 сент. 2022 г. в 11:08
Сохранение зарплаты мобилизованному. Облагается ли взносами? Трудовой договор не расторгнут, но приостановлен. И в целях налога на прибыль принимаем?
rorih30 сент. 2022 г. в 12:03
Финансовый директор
Что по налогам с мат. помощи мобилизованным?
Наталья03 окт. 2022 г. в 07:35
Главный бухгалтер
У нас сотруднику одному повестка пришла, пытаются на него бронь оформить, а параллельно нового сотрудника ищут. Про то, чтобы ему выплатить сверху даже мысли нет.