Если работодатель не внес в трудовую книжку запись о переходе на ЭТК, это должны сделать на новой работе
Не все кадровики разобрались с электронными трудовыми книжками. Кто-то продолжает вести бумажную, даже если сотрудник от нее отказался. Если на старой работе допустили такую ситуацию, ее должен исправить новый работодатель.
Роструд рассмотрел ситуацию, когда новый сотрудник принес сведения СТД-Р, из которых видно, что он перешел на ЭТК и отказался от бумажной трудовой.
При этом в ней нет записи об отказе. Но зато есть запись об увольнении со старой работы, сделанная уже после его перехода на ЭТК.
Роструд пояснил, что в этой ситуации новый работодатель должен внести в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭТК. Потом надо отдать бумажную книжку сотруднику, и вести по нему только электронную.
В бумажной трудовой надо сделать такую запись:
- в графе 1 — следующий порядковый номер;
- в графе 2 — дата выдачи трудовой книжки;
- в графе 3 — запись: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ»;
- в графе 4 — в качестве основания указать заявление работника.
Комментарии
34Запись должна быть датой когда он реально написал заявление?
Если в СТД у сотрудника есть отметка о переходе на электронную ТК, то бумажную ТК вообще не нужно брать и тем более не нужно что-то туда писать.
А подскажите, пожалуйста, ситуация такая: на работе мы писали заявление о ведении трудовой в бумажном виде. Теперь я уволилась, мне отдали трудовую. На новой работе в каком виде будет вестись ТК?