Трудовое право
Читать 1 мин
Работодатели опасаются, что сотрудник может принести липовую повестку, ведь заверять ее копию не нужно
По новой норме ТК РФ (ст. 351.7) мобилизованным надо выплатить всю неполученную зарплату и приостановить трудовой договор. Основание – заявление и копия повестки. Но некоторые кадровики призадумались – как убедиться в том, что повестка настоящая.
825 открытий
Такие сомнения, в частности, высказал наш читатель, комментируя новость о поправках в ТК РФ.
Кадровик посетовал, что в ТК сказано только о копии повестки, но ничего не сказано о ее заверении.
Между тем по норме ТК заверять повестку действительно не надо.
Более того, если мобилизация происходит в срочном порядке и у сотрудника нет времени на оформление, то подойдет и фото повестки. Такое разъяснение дает Роструд.
Еще советы для трепетных работодателей без нудятины и воды в нашем Telegram.
Комментарии
4а это мысль!
делаем повестку, приостанавливаем его договор....
далее стаж идёт, прочитав соседнюю тему про то что стаж службы тоже на предприятиях теперь рисуются и за это пенсионные баллы идут, оказывается это тоже просто по переписке с предприятием делается....
вот вам и готовый рецепт, что бы не работать, не уплачивать какие-то там налоги-взносы, и иметь приличный стаж, да ещё и со всевозможными льготами!!!
В порядке бреда.
Можно попробовать позвонить в военкомат и уточнить была ли такая повестка.