✅ Заработали поправки в Трудовой кодекс для мобилизованных
В ТК внесли новую статью 351.7, которая регулирует трудовые отношения с мобилизованными сотрудниками.
Опубликован Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ.
Он действует с сегодняшнего дня. Нормы для мобилизованных заработают задним числом — с 21 сентября.
Закон закрепляет в ТК норму о приостановке трудового договора с мобилизованными. Эта норма работает по постановлению Правительства в 2022 — 2023 годах.
В ТК описана процедура приостановки. От сотрудника нужно заявление с копией повестки. Работодатель издает приказ и выплачивает зарплату.
За время приостановки зарплату не начисляют. Но стаж для отпуска и для пенсии идет.
Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя можно в таких случаях:
- он не вышел на работу через 3 месяца после окончания службы;
- компания ликвидируется;
- срок срочного договора закончился.
После выхода на работу действие трудового договора с мобилизованным возобновляется.
В ТК также прописали льготы для членов семей мобилизованных — по сокращению штата, сверхурочной, ночной работе и работе по выходным.
Подробный разбор всех поправок в ТК смотрите в статье «У мобилизованных и контрактников-добровольцев будет идти трудовой и пенсионный стаж. Обзор новых трудовых правил».
Комментарии
14Это все уже понятно. А когда будут внесены изменения в программу 1С?!!!
То есть, если сотрудника увезли из военкомата сразу на мобилизацию и он не успел явиться с повесткой и написать заявление - увольняем по ст. 83? Или если сотрудник не написал заявление. Копию повестки кто должен заверить? В законе написано, что достаточно копии и ничего о заверении. Кто может поручиться, что это настоящая бумага с настоящей подписью военкома, а не подделка хитрована, который решил сам себе повестку распечатать, зарплату получить и в Стамбул улететь сачковать? Нет копии повестки - нет приостановки трудового договора. Согласно букве ТК. Там же есть еще "уведомление о заключении контракта" как вариант вместо копии повестки.
Меня удивляет как старательно государство уходит от того, чтобы взять на себя хоть чуть-чуть работы в этом вопросе. Ну пришлите на работу мобилизованному документ о мобилизации "так мол и так - забрали мы вашего ценного сотрудника с такого-то числа, не извольте беспокоиться о нем, как вернется - мы Вам тоже письменно сообщим, что он демобилизован и 3 месяца имеет право отдохнуть-погулять - вот вам копия его повестки о мобилизации". Так нет, мобилизованный перед отъездом должен сам на работу бежать, копию повестки делать, заявление писать, дела и спецодежду сдавать. Работодатель внезапно должен сделать день в день расчет, оформить кучу бумажек, оттелеграфировать в ПФР и выплатить всю-всю зарплату и "причитающиеся ему выплаты в полном объеме", и начать искать ему замену на непонятный срок.
Но я действительно согласна. Почему обязательно дословно выполнять популисткие заявления? Ведь можно посоветоваться со специалистами и сделать квалифицированные правки, удобные всем....