Кадровые документы
Читать 1 мин
Работодатель может менять унифицированную форму приказа о приеме на работу
Приказ о приеме на работу теперь – не обязательный кадровый документ. Поэтому если работодатель все-таки оформляет приказ и хочет модернизировать бланк, можно это сделать.
Например, из приказа можно убрать строку с подписью работника по ознакомлению с документом.
Такое разъяснение дает Роструд.
По ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Кстати, если ищете работу, смотрите варианты на канале Бух.Джоб.
А в вашей компании издают приказы о приеме или отказались от них, раз теперь это необязательно? Голосуйте.
Начать дискуссию