Мобилизация работодателя стала поводом для увольнения сотрудников

Если ИП-работодатель или директор-единственный учредитель мобилизован, сотрудников можно увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ).

Новое основание для увольнения введено Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ.

Увольнять сотрудников не придется, если работодатель на период прохождения им военной службы уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.

Если никто другой трудовыми и другими бизнес-вопросами не занимается, а сам бизнесмен мобилизован, то сотрудников увольняют.

Ранее приняли закон, по которому при мобилизации бизнесменам дали отсрочку на 5 рабочих дней для оформления документов по бизнесу, передачу дел.

КонсультантПлюс

28 сент. в 11:26Другие системы учета и планирования

Проверьте договор с ИИ-помощником от КонсультантПлюс

Как часто бухгалтеру приходится проверять договоры? В крупных компаниях со своей юридической службой, может, и редко. Но если бухгалтер в единственном лице – один за всех и все на одного? В такой ситуации выручит новый ИИ-сервис от КонсультантПлюс. Он проверит договор буквально за минуту.

16.4K

Комментарии

Александр08 нояб. 2022 г. в 11:29
А как - в части документооборота - может быть уволен оставшийся не у дел сотрудник? Сам себе запись в трудовой книжке сделает, сам же сведения в ПФР подаст?...