Мобилизация работодателя стала поводом для увольнения сотрудников

Если ИП-работодатель или директор-единственный учредитель мобилизован, сотрудников можно увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ).

Новое основание для увольнения введено Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ.

Увольнять сотрудников не придется, если работодатель на период прохождения им военной службы уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.

Если никто другой трудовыми и другими бизнес-вопросами не занимается, а сам бизнесмен мобилизован, то сотрудников увольняют.

Ранее приняли закон, по которому при мобилизации бизнесменам дали отсрочку на 5 рабочих дней для оформления документов по бизнесу, передачу дел.

Илья Андреев

Вчера в 13:55Субсидиарная ответственность

Субсидиарная ответственность гендиректора: почему в 2026 году суды перестали верить выписке из ЕГРЮЛ

Анализирую ключевые изменения в практике привлечения генерального директора к субсидиарной ответственности в 2025–2026 годах. В основе статьи позиция Верховного Суда РФ — от документальной фиксации управленческих решений до контроля сроков исковой давности.

4.6K

Комментарии

Александр08 нояб. 2022 г. в 11:29
А как - в части документооборота - может быть уволен оставшийся не у дел сотрудник? Сам себе запись в трудовой книжке сделает, сам же сведения в ПФР подаст?...