♿ Период между окончанием больничного и присвоением инвалидности работодатель не оплачивает
Как правило, при первичном оформлении инвалидности человек долго находится на больничном. Потом его направляют на МСЭ. С даты окончания больничного до даты освидетельствования проходит время. Оплачивать его работодатель не должен.
Роструд рассмотрел такой пример:
- у сотрудника больничный по 24.10.2022.
- 25.10.2022 его направляют на МСЭ.
- на 03.11.2022 назначена комиссия, где ему присваивают группу инвалидности.
- с 04.11.2022 по 06.11.2022 – выходные дни.
- с 07.11.2022 сотрудник оформляет новый больничный.
Таким образам, сотрудника не было на работе с 25.10.2022 по 03.11.2022.
Роструд ответил, что работодатель вправе в такой ситуации посчитать, что причины отсутствия работника на работе за этот период являются уважительными.
Законодательство не обязывает оплачивать период отсутствия работника на работе по уважительным причинам.
Причем в правовом обосновании своего ответа Роструд ссылается на норму статьи 81 ТК РФ о прогуле.
То есть, по мнению Роструда, это прогул, но причину работодатель может (но не обязан) посчитать уважительной.
Отметим, что это стандартная ситуация, когда больничного уже нет, а инвалидности еще нет. Причем человек, дожидаясь очереди на МСЭ, может быть абсолютно нетрудоспособен. Но законодательно вопрос оформления этих дней не урегулирован.
Роструду задали вопрос, как табелировать это отсутствие. Но он ничего не ответил, лишь намекнув на прогул.
Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям, директор Учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», подтвердила, что есть проблема оформления отсутствия работника в этом случае, потому что законодательством этот момент не урегулирован.
На практике компании, как правило, идут работникам на встречу, по их заявлению оформляют основной отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Кроме того, иногда в табеле просто ставят неявки по невыясненной причине.
– Увольнять за прогул компании не обязаны. После оформления инвалидности либо работник увольняется по собственному желанию, либо его увольняют по медицинским показаниям, либо его переводят на другую должность, если есть противопоказания по прежней работе.
На практике не встречала, чтобы работодатель настаивал на увольнении за прогул в таком случае, отметила эксперт.
Начать дискуссию