💁 Сотрудница уходит с работы на час раньше, игнорируя указания директора. Не нравится? Попробуйте уволить
Бывает, что сотрудники жалуются на работодателей-эксплуататоров, которые заставляют работать сверхурочно, игнорируют нормы ТК. Но бывает и наоборот. Сотрудница каждый день уходит с работы на час раньше, а на претензии директора – лишь ухмыляется.
Такой историей поделилась наша подписчица в канале «Красный уголок бухгалтера».
Свой ранний уход новая сотрудница аргументирует тем, что она никуда не выходит в обед.
Но, во-первых, в ее трудовом договоре четко прописано время работы, в том числе, окончание рабочего дня. Сдвига на время обеда (если его нет) не предусмотрено.
Во-вторых, перерыв обязателен по нормам ТК РФ.
И в-третьих, что особенно поражает ее коллег, в обеденный перерыв она обедает вместе со всеми. Это происходит в офисе (в комнате для приема пищи).
Все работают до 18 часов, а она уходит в 17 часов.
Директор возмущен, требует доработать еще час, но сотруднице все нипочем. С надменным видом она покидает офис. И так каждый день. Директор для нее – не указ.
Участники обсуждения накидали идей, как избавиться от такой работницы. Но в основном все сходятся во мнении, что увольнение за прогул не пройдет. Суд часто встает на сторону работников.
Предлагают провести сокращение, выплатить ей 3 оклада и забыть эту ситуацию, как страшный сон.
Но нашлись и те, кто встал на сторону работницы и считает, что работодатель должен пойти ей навстречу. Если человек хочет уходить с работы на час раньше, пусть уходит, значит ей надо.
Отлично: КонсультантПлюс напоминает не слепо верить ИИ, а мы тем временем будем уверенно писать в пояснениях «исходя из ответа бота» — вдруг налоговая оценит ссылку на систему и любовь к автоматизации так же, как мы ценим возможность переложить вину