💁 Сотрудница уходит с работы на час раньше, игнорируя указания директора. Не нравится? Попробуйте уволить
Бывает, что сотрудники жалуются на работодателей-эксплуататоров, которые заставляют работать сверхурочно, игнорируют нормы ТК. Но бывает и наоборот. Сотрудница каждый день уходит с работы на час раньше, а на претензии директора – лишь ухмыляется.
Такой историей поделилась наша подписчица в канале «Красный уголок бухгалтера».
Свой ранний уход новая сотрудница аргументирует тем, что она никуда не выходит в обед.
Но, во-первых, в ее трудовом договоре четко прописано время работы, в том числе, окончание рабочего дня. Сдвига на время обеда (если его нет) не предусмотрено.
Во-вторых, перерыв обязателен по нормам ТК РФ.
И в-третьих, что особенно поражает ее коллег, в обеденный перерыв она обедает вместе со всеми. Это происходит в офисе (в комнате для приема пищи).
Все работают до 18 часов, а она уходит в 17 часов.
Директор возмущен, требует доработать еще час, но сотруднице все нипочем. С надменным видом она покидает офис. И так каждый день. Директор для нее – не указ.
Участники обсуждения накидали идей, как избавиться от такой работницы. Но в основном все сходятся во мнении, что увольнение за прогул не пройдет. Суд часто встает на сторону работников.
Предлагают провести сокращение, выплатить ей 3 оклада и забыть эту ситуацию, как страшный сон.
Но нашлись и те, кто встал на сторону работницы и считает, что работодатель должен пойти ей навстречу. Если человек хочет уходить с работы на час раньше, пусть уходит, значит ей надо.
применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. при повторном нарушении трудовой дисциплины работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, он может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Платить тогда меньше, за вычетом недоработанного времени.
Какие кровожадные... Для меня в данной ситуации существует 2 ключевых вопроса: