🤔Вы тоже думаете, что аутстаффинг персонала запрещен в ТК?
Мы опросили читателей и выяснили: многие бухгалтеры слышали про статью 56.1 ТК РФ, которая запрещает заемный труд. На ее основании делают вывод, что аутстаффинг в России запрещен. Однако это не совсем так.
Напомним, что компания-аутстаффер исполняет функции работодателя. То есть выплачивает заработную плату, платит налоги, ведёт кадровый учёт, взаимодействует с госорганами и так далее. Но она всего лишь «сдаёт в аренду» сотрудников другим фирмам. Такая практика широко распространена в сфере услуг, IT и т.п.
Заниматься аутстаффингом можно, если это:
- частное агентство занятости, являющееся российским резидентом;
- работает агентство на ОСНО;
- имеет специальную аккредитацию и лицензию на аутстаффинг от Роструда.
Если компания соблюдает все эти условия, к ней можно смело обращаться за аутстаффингом.
Пример – компания Mimino. Оформляют сотрудников за 1 день, а работать они продолжают у вас.
Зачем может понадобиться такое оформление? Вот пример недавней ситуации нашей читательницы:
«Коллеги, здравствуйте, подскажите, может у кого то был опыт, есть две ООО, в одном штат сотрудников достаточно, в другом только двое, не хватает рабочих рук, могут два ООО между собой как то согласовать чтобы сотрудники одной помогли сделать работу другой безвозмездно».
Решение – как раз договор аутстаффинга.
Прямо сейчас у Mimino акция: можно протестировать услугу аутстаффинга. Как говорит компания, 1-ый месяц работают без оплаты: главное понять, подходит ли вам это.
Расскажите, коллеги, пользуетесь аутстаффингом? Может быть, был опыт работы как раз с Mimino? Пишите в нашем «Рейтинге компаний»: мы как раз собираем отзывы.
Комментарии
3😯Удивительное дело ,но
в упомянутой ст. 56.1 ТК , есть ссылка на главу 53.1 ТК , регулирующую этот самый аутстаффинг🙈🙉🙊