Если без премии зарплата станет меньше МРОТ, надо доплачивать до минималки

Работнику объявили выговор и хотят лишить надбавки к зарплате, которую дают за достижение определенных показателей в работе. Но без нее зарплата будет меньше МРОТ. Это не допустимо.

Разъяснение дает Минтруд в письме от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726.

В любом случае, если сотрудник отработал месячную норму времени, его зарплата не может быть меньше МРОТ.

Так что, если ему не начислят надбавку, придется начислить доплату до МРОТ.

Платить меньше МРОТ, даже если сотрудник провинился, – это нарушение трудового законодательства.

КонсультантПлюс

07 сент. в 12:11Интернет и технологии

Попробуйте ИИ-помощник от КонсультантПлюс

ИИ-помощник быстро даст ответы на профессиональные вопросы, проверит договор на риски, подготовит правовое заключение. Посмотрим, как это работает и где получить бесплатный доступ.

3.8K

fkmrf1231 час

\\\\\....Стоимость литровой кружки пива на мюнхенском Октоберфесте в этом году составит в среднем 15,61 евро.....////

Скока-скока? Вот прям и на сейчас в пересчете по курсу ЦБ как 97,15, это будет 1516,51 руб., где чёт прям и не вписывается как в жизненную практику 0,5 пива по 758 руб. за 0,5 кружку.😵

Комментарии

Volod1910 янв. 2023 г. в 08:15
Юрист
Смешно ....
Зарплата - оклад + премия, что не должно быть менее МРОТа.
Оклад 10000 + премия 6242 = 16242 (МРОТ).
лишили премии и что тогда?
Оклад 10000 + доплата до МРОТ 6242 = 16242
При таких раскладах премию точно выплачивают? За что? Как может быть зарплата без премии при прочих равных условиях быть равна зарплате с премией? Премия - это что? Премия - это доплата до МРОТ? Доплата до МРОТ - это премия? А может это доплата за вредность?
но .... такой составляющей части зарплаты как "Доплата до МРОТ" не существует (ч.1 ст.129 ТК РФ). Она просто не предусмотрена законом, так не является окладам, не является компенсационной или стимулирующей выплатой. Это просто придумка недалеких челов и связано это просто с вопиющем беззаконием.
В то же время оклад - это зарплата без премии (ч.3 ст.129 ТК РФ).
В таком случае, если нет премии, то нужно изменять размер оклада и он будет равен 16242 (МРОТ).
Но ... если в следующем месяце примируют, - это будет являться основанием для изменения размера оклада?
Размер оклада зависит от того, в каких условиях работает работник (вредность, премии ...) или от квалификации работника (уровень образования, стаж работы ...)???
Volod1910 янв. 2023 г. в 08:24
Юрист
В любом случае, если сотрудник отработал месячную норму времени, его зарплата не может быть меньше МРОТ.
месячная норма труда оплачивается тарифной ставкой (окладом) (ч.2-3 ст.129 ТК РФ). Зарплата за отработку месячной нормы труда не мб менее МРОТа. Отсюда : оклад (тарифная ставка) не мб менее МРОТа. Все иное - от лукавого.