Срочный трудовой договор надо продлить, если сотрудница беременна
Если женщину временно приняли на работу на время разработки ПО, срочный договор должен быть продлен из-за ее беременности. На сколько – зависит от обстоятельств.
Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, даже если трудовой договор был заключен на время выполнения конкретной работы и эта работа выполнена.
По заявлению сотрудницы на основании справки срок действия трудового договора продлевают до окончания беременности.
Если уже оформлен отпуск по беременности и родам, то договор будет продлен до окончания этого отпуска.
Основание – стать 261 ТК РФ.
При этом работница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1.
Эту позицию в этом и т.н. "срочном договоре" необходимо было еще при заключении оного выделять отдельной строкой, а не апеллировать к общественности, что работодатель плохой.