Если директор хамит, матерится и выгоняет вас с работы – это незаконно

Отстранять сотрудника от работы за то, что он требует к себе уважительного отношения, нельзя.

Роструд разобрал такую ситуацию:

Директор в грубой и неуважительной форме высказал сотруднику недовольство по рабочим вопросам.

Сотрудник попросил не грубить ему.

Директор начал материться, закрыл сотруднику рабочую смену и отправил домой.

Роструд пояснил, что руководитель действовал неправомерно.

Работодатель обязан предоставлять сотруднику возможность исполнять свои должностные обязанности. Это предусмотрено статьей 22 ТК РФ.

А вы когда-нибудь сталкивались с подобным агрессивным и неуважительным отношением руководства к своим сотрудникам?

СанСанычТ01 февр. 2023 г. в 18:31
Бухгалтер
👍
Алейда02 февр. 2023 г. в 08:54
ха-ха-ха) очень смешно. Нельзя. Можно подумать кого-то это останавливает. У меня на прошлой работе трудовое и прочее законодательство нарушается сплошь и рядом, а сделать с этим ничего нельзя, только увольняться. Только везде в нашей стране так. И пока будут вот такие терпилы, так и будет
Este02 февр. 2023 г. в 09:42
Главбух
Мои три предыдущих работодателя были няшки мимимишные. Сейчас работаю с директором, который орет и матерится. Несколько раз и на меня повышал голос, я первых пару раз была в шоке. А потом просто вежливо попросила не повышать голос. Несколько раз. Вроде запомнил. Уже давно и не орет на меня и вообще, не связывается))) А другие терпят.