Работник не пришел на курсы повышения квалификации – прогул или нет
Курсы повешения квалификации могут проходить не на рабочем месте. Вправе ли работодатель тогда признать прогулом неявку? На этот вопрос ответил Роструд.
Неявка на курсы повышения квалификации это тоже прогул. Но при определенных условиях. Это пояснил Роструд в письме от 14.02.2023 № ПГ/00965-6-1.
Статья 81 ТК разрешает работодателю расторгнуть с человеком трудовой договор в случае прогула. Прогулом считается отсутствие без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня/смены, независимо от продолжительности, а также на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня/смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Рабочее место – это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. То есть оно так или иначе находится под контролем работодателя.
Неявка на курсы повышения квалификации также считается прогулом, если:
на курсы сотрудника направил работодатель;
курсы – обязательны для работника;
обучение проходит в рабочее время, входит в стаж и оплачивается.
Если работник без уважительных причин не посетил курсы, это будет прогул.
Если повышение квалификации было по инициативе работодателя, но в нерабочее время, то уволить работника за прогул не получится.
Кстати, наши курсы повышения квалификации проходят онлайн. Ехать никуда не нужно. Выбор огромен. А оплатить обучение вы сможете позволить себе сами.
Вот самые популярные курсы:
