Статьи по теме «увольнение за прогул»

Бесплатно с Увольнение

Можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска

Иногда работник задерживается в отпуске. Причины этого могут быть неуважительными, но является ли это основанием для увольнения? Разбираем, в каких ситуациях — да, а в каких — нет.

Можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска
Трудовое право

Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-4025/2024 от 12.03.2024

Трудовые отношения

Как работодателю поймать удаленщика на прогулах

Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.

Как уволить работника за прогулы, если он не выходит на связь?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может у кого-то была подобная ситуация. Приняли работника, он ничего из обязанностей не сделал, так ещё и ушёл в запой и уже месяц на связь не выходит, хотим его уволить за прогулы. Но на сколько это реально если он не выходит на связь и даёт пояснения по какой причине прогулы?😢

Увольнение

Особенности исчисления времени прогула. На что обратить внимание

ТК предусмотрено право работодателя уволить работника за прогул. Прогулом в соответствии со ст. 81 ТК является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня зависимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Трудовое право

Верховный Суд РФ: Кассационное определение № 60-КА20-2 от 05.06.2020

Трудовое право

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15098/2021 от 08.07.2021

Бесплатно с Увольнение

Можно ли уволить за прогул и как это безопасно оформить. Мини-курс

Разбираемся, как безопасно уволить работника за прогул и какие нюансы нужно учесть.

Можно ли уволить за прогул и как это безопасно оформить. Мини-курс

Как оформить в ЗУП действия по изменению статьи увольнения и выплате компенсации?

Добрый день! В августе уволили по статье за прогулы работника, сегодня по решению суда нужно изменить статью увольнение и выплатить компенсацию вынужденного прогула в размере 150 тыс. Подскажите как оформить в ЗУП все действия и нужно ли облагать компенсацию НДФЛ и взносами?

Увольнение

Пропуск работы из-за похорон родственника — не является основанием для увольнения за прогул

В Роструде считают, что доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе лишают работодателя права уволить работника за прогул. Такое объяснение дали чиновники сотруднику, обратившемуся с вопросов, а законно ли его увольнение, если он отпросился на похороны, но уехал без заявления на отпуск.

Обзор судебной практики

🤔Хотите оштрафовать работника за длящийся прогул? Срок будет считаться с последнего дня проступка, решил суд

Благодаря терпению и грамотным действиям работодатель смог выиграть в суде непростое дело.

Трудовое право

Московский областной суд: Определение № 33-9048/2010 от 11.05.2010

Работник не пришел на курсы повышения квалификации – прогул или нет

Курсы повешения квалификации могут проходить не на рабочем месте. Вправе ли работодатель тогда признать прогулом неявку? На этот вопрос ответил Роструд.

Трудовое право

Пропуск курсов повышения квалификации считается прогулом

За прогул без уважительных причин можно уволить. Причем неявка на курсы повышения квалификации в рабочее время – это тоже прогул.

Трудовое право

Роструд: Письмо № ПГ/00965-6-1 от 14.02.2023

Увольнение

Верховный Суд РФ: Определение № 69-В12-1 от 30.03.2012

Увольнение

Московский городской суд: Определение № 33-23831 от 10.08.2010

Увольнение

Роструд: Письмо № 5916-ТЗ от 31.10.2008

Увольнение

Роструд: Письмо № ПГ/56975-6-1 от 04.12.2020

Трудовое право

Если сотрудник вышел с больничного на 1 день позже, его можно уволить за прогул

Увольнение за прогул после больничного должно быть в последний день болезни, а не в последний день работы перед больничным.