В Трудовом кодексе пропишут четкие критерии трудовых отношений, чтобы их не маскировали под ГПХ
Чтобы работодатели не злоупотребляли, прикрывая трудовые договора гражданско-правовыми, в ТК внесут критерии трудовых отношений. Таким образом хотят бороться с теневой занятостью.
Поправки в ТК РФ подготовил Минтруд.
Критерии сформулированы с учетом постановлений пленума Верховного суда (от 29.05.2018 № 15 и от 23.12.2021 № 45).
Всего Минтруд предлагает перечень из пяти критериев.
1. Работа во вредных и опасных условиях труда (по результатам СОУТ) либо с высоким риском получения производственных травм или профзаболеваний.
2. Работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда (инструктаж на рабочем месте, стажировка на рабочем месте, получение наряда-допуска).
3. Работы по лицензируемым видам деятельности или требующие аккредитации, аттестации, сертификации, освидетельствования, специального допуска и т. п.
4. Работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
5. Работы в сфере образования при непосредственном взаимодействии с несовершеннолетними.
Работодатели считают предложение избыточным, пишет «Коммерсантъ».
Профсоюзам же идея нравится. Они предлагают даже добавить новые критерии.
Комментарии
34То есть теперича, ежели я детям репетитора решу нанять - мне с ним трудовой договор заключать надоть? ну он же с моими несовершеннолетними работает...... а с психотерапевтам тоже? тама аккредитация нужна....
Кстати, напомните, у на работа с ПК уже исключена из вредных условий труда?
Только те, кто не работает, могут предложить нечто подобное
Интересно, чем их ГПХ обидели? И данные по ним в ПФР отправляем как по трудовым, и налоги-взносы те же. И отчетность та же.