Трудовое право (ТК РФ)
Читать 1 мин
Заявление об увольнении можно отозвать
Предупредить работодателя о своем увольнении надо за 14 дней.
Но есть исключения по сроку предупреждения:
- для работников на испытательном сроке – за 3 дня
- для работников на сезонных работах – за 3 дня
- для руководителей – не менее чем за 1 месяц.
При этом заявление можно отозвать в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
Но если на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник, отозвать заявление не получится.
Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении, поясняет Роструд в своем Telegram-канале.
Зачем такое писать? Предупредить работодателя об увольнении можно хоть за три дня, хоть за тридцать. В первом случае может потребоваться отработка, это уж как договоритесь.
ТК дает право Работнику расторгнуть ТД с обязанностью предупреждения Работодателя не менее чем за 2 недели. В свою очередь Работодатель по соглашению сторон может уволить Работника ранее, чем истекает этот срок. Никаких отработок не существует.