Трудовые отношения
Читать 1 мин
Можно ли уволить совместителя и сослаться на то, что компания принимает другого сотрудника, для которого эта работа является основной
Так можно сделать. Но только если с совместителем был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Ответ приводится на сайте Онлайнинспекция.
Роструд добавляет: если с совместителем заключен срочный трудовой договор (на определенный срок), то уволить совместителя в связи с приемом на его должность основного работника нельзя.
Надо дождаться окончания срока трудового договора и уволить совместителя в связи с истечением этого срока.
Кстати, вы умеете отличать совмещение от совместительства?
Эти критерии актуальны не только для Москвы.