Законопроект № 361804-7 по воинскому учету ожидает лишь подписи президента. У работодателей, а значит, и у вас появятся новые обязанности, связанные с передачей сведений о работниках для целей воинского учета.
Как сейчас: По запросам военкоматов работодатели обязаны подавать сведения о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять. Для этого есть две недели после поступления запроса.
Как будет: Необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах (состоящих и не состоящих, но обязанных состоять) работодатели обязаны направлять в военкоматы в течение 5 дней со дня их изменения. Не по запросу военкомата, а по факту изменения сведений.
Кроме того, с 2 недель до 3 рабочих дней сокращается срок, в течение которого работодатели должны направлять в военкоматы сведения о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Как работодатель должен это выявлять, в законе не сказано. Но мы обязательно сделаем подробный разбор, когда закон подпишут. Следите за нашими разборами: ежедневно публикуем новые.
Кстати, наши читатели с подпиской Клерк.Премиум могут заказать разбор на любую тему нашему главреду.
А если нужна помощь экспертов, то они ответят на любой вопрос в течение пары часов.
Но даже это еще не все. Клерк.Премиум: это онлайн-курсы и ежедневные вебинары, которые помогут вам быть в курсе всех тенденций бухгалтерской среды.
Упростите себе жизнь. Подписывайтесь.
Комментарии
27я бы добавила для "полноты и красоты" еще уголовку (
😂 не подкидывайте им идеи....
есть куча инстанций где все сведения о работающих есть, нагружайте их, отстаньте уже от работодателей, заедрали уже своими хотелками, я уже в бешенстве от всего этого
сведения - есть, но ими же ещё и пользоваться уметь надо! а они их просто собирают. Что и как с ними делать - они понятия не имеют. А уж использовать для чего-то другого, рядом находящегося - это вообще нонсенс: разве можно взять что-то из одного отчёта и использовать для другого?
работодателя можно с пользой для себя и штрафовать, а вот смежные инстанции не выйдет)))
тоже верно. Да и срок для работодателя можно любой установить! можно три дня, можно "не позднее следующего", можно ввести в течение 1 часа, немедленно..... За просрочку - тоже штраф, даже если их же система в это время не работала...
а взять сведения у другой инстанции - это же только по отдельному запросу, "в течение месяца", на который ответ поступит "в течение месяца". Который будут уточнять отдельной перепиской "в течение месяца" туда, и "в течение месяца" сюда.....
Какое отношение это имеет к бухгалтерам...
Клерк, ну действительно, сколько можно! Достало уже ваше упрямство - любую херню на бухгалтера грузить.
а Клерк-то тут причём? Это не Клерк законы придумывает. У многих мелких ооошек нет возможности нанимать и бухгалтера, и кадровика, и офис-менеджера. Многие бухи не боятся дополнительной работы, берутся вести кадровый учет и зарплату за это получают. Так что всё нормально, статья годная
Это их проблемы. Могут ещё фуры грузить\разгружать, полы мыть во все конторе - да мало нужных работ? От этого дурость ЗАГОЛОВКА не уменьшается.
а ни в одном законе не написано про бухгалтера. В законе прописывают обязанности предприятия. Но в СТАТЬЯХ пишут что это работа бухгалтера.
когда нет отдельных - это понятно, но тогда это и должно считаться, что вот эту работу он делает за того же кадровика, которого отдельного нет. Но нет - пишут, что это работа ИМЕННО бухгалтера!
Потом, даже в крупных предприятиях, с полным набором должностей, начинаются своры: "а вот написано, что это бухгалтер делать должен!"
статья - нормально. Но тот акцент в ней про бухгалтера - вред!
Нет. За специалиста по воинскому учету. Причём, как показал сентябрь прошлого года, делает (в подавляющем большинстве случаев) очень плохо.
.
Потому что писательница не удосужилась заглянуть ни в постановление 719, ни в генштабовскую методичку.
когда гена решает навесить на меня еще какую нибудь обязанность, это начинается со слов : "вы же ответственная умная женщина, ну кому я еще то поручу")))
Был один дир, именно так разводить меня пытался. Недолго.
не ) у меня гена адекват ) с неадекватами я дел не имею) не просто так я там уже 10 лет работаю) он мне ласково работенку подкидывает ,я ему так же о поднятии з/п говорю ) поднимает)
Да. Но Клерк придумывает неадекватные заголовки, не соответствующие законодательству.
Ибо речь идет об обязанностях специалиста во воинскому учету. В больших организациях это отдельный работник, в небольших этим занят кто-то по совместительству (с оформлением соответствующих документов - не одного!). Где-то это кадровик, где-то секретарь, где-то инженер по ТБ, где-то бухгалтер.
А теперь прочитайте ещё раз дурной заголовок. И поинтересуйтесь заодно нормативными документами.